职业健康经验分享

日期:2019-12-22 22:42 作者:杏耀平台官网 来源:杏耀平台

  职业健康经验分享_营销/活动策划_计划/解决方案_实用文档。职业健康经验分享 职业健康与职业病 职业性危害因素 企业的不良劳动条件存在各种职业危害因素,大致可分为三类: 1、生产过程中产生的有害因素。 (1)化学因素:有毒物质、如铅、汞、氧、一氧化碳、有机

  职业健康经验分享 职业健康与职业病 职业性危害因素 企业的不良劳动条件存在各种职业危害因素,大致可分为三类: 1、生产过程中产生的有害因素。 (1)化学因素:有毒物质、如铅、汞、氧、一氧化碳、有机磷农药等,生产性粉尘,如砂 尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等。 (2)物理因素:异常气象条件,如高温、高湿、高压气、低压气等:噪声、震动、射频、 微波、红外线、紫外线、x射线)生物因素:如附着在皮肤上的炭疽杆菌,布氏杆菌,森林脑炎病毒等。 2、劳动过程中的有害因素。 (1)劳动组织和劳动制度不合理,如劳动时间过长、休息制度不合理,不健全等。 (2)劳动中精神过度紧张。 (3)劳动强度过大或劳动安排不当,如安排的作业与劳动者生理状况不相适应,生产定额 过高,超负荷加班加点等。 (4)个别器官过度紧张,如光线不足引起的视力紧张等。 (5)长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。 3、生产环境中的有害因素: (1)生产场所设计不符合卫生标准或要求,如厂房低矮、狭窄、布局不合理、有毒和无毒 的工段安排在一起等。 (2)缺乏必要的卫生技术设施,如没有通风换气、照明、防尘、防毒、防噪声、防震动设 备,或效果不好。 (3)安全防护设备和个人防护用品装备不全。 职工在预防职业危害方面的义务 在预防职业危害方面,根据有关法律 法规的规定,职工的义务主要包括: 1、遵守单位有关安全,卫生生产的 规章制度和操作规程,服从管理。 2、正确佩戴和使用劳动防护用品。 3、接受安全、卫生生产教育和培训 。掌握相关知识,提高安全,卫生生 产技能。 4、发现安全,卫生生产隐患,及时 报告。 职工在工伤事故和职业病预防方面的权利 (1)参加工伤保险,依法享受相应待遇。 (2)有获得生产危险情况的知情权。 (3)对违反法律、法规的不安全想象,行为 有批评、检举,控告权。 (4)但与单位的民主管理,有改进安全生产 工作的建议权。 (5)有权拒绝违章作业和强直冒险作业。 (6)在紧急情况下,有权停止作业或者撤离 作业场所。 (7)有权获得安全,卫生生产的教育培训。 (8)有权获得健康检查,职业病诊疗,康复 等服务。 (9)有权获得劳动安全,卫生防护设备等 作业场所职业病的危害及管理方法 一、企业职业病防治工作内容 (1)建立各级职业卫生管理机构。 (2)制定专兼职人员职责 (3)建立健全职业卫生管理制度及操作规程,制定年 度工作计划,组织实施并经常检查。 (4)建立健全职业卫生档案,做好职业卫生基础工作。 二、坚持“三同时”开展预评价,落实各项预防措施。 (1)新改扩建项目必须达到“三同时” (2)建设项目的职业病危害预评价及控制效果评价达 100%。 (3)防尘防毒预防措施落实到位。 三、抓好接触控制,定期进行作业场所的监测与评价。 (1)监测种类达标,不缺不漏。 (2)做好,尘 、毒、噪的监测工作,监测结果定期公 布, (3)未达标的有害因素应积极治理,加强防护。 四、认真开展健康监护,做好职业性健康检查。 (1)完成三期体检,即上岗前、岗中、离岗。 (2)高温体检夏季前完成。 (3)体检项目完整,体检率达100%。 (4)建立职工健康监护档案。 五、防止职业病发生,做好应急救援准备。 (1)职业病发病率为零,职业禁忌症人员应调离与其 相关的作业。 (2)做好职业病复查工作,对职业病病人安排复查, 治疗和康复工作。 (3)建立适宜的应急救援预案及突发职业卫生事件的 处理程序,配备有效的应急救援器材及药品。 职业健康管理的要点 1、职业病危害因素的强度或者浓度必须在国家职业卫生 标准规定的允许范围内。确保职场,工作场所对员工的健 康无害。 2、有与职业病危害防护相适应的措施,如通风、排毒、 防尘、屏蔽、隔离等设施,能有效的消除或者降低职业病 危害因素。 3、生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则,避 免从事无害作业的人员与有职业病危害因素的人员接触。 4、企业应当根据工作场所存在的职业病危害因素的种类, 对人体的影响途径等特点,为劳动者提供符合防治要求的 个人防护用品。 5、有配套的更衣间,洗浴间等卫生设施,避免或降低员 工在非工作场所继续接触职业病危害因素的可能。也可杜 绝职业病危害对生活环境的影响。 6、设施、工具、用具等设施符合保护劳动者心理、生理 健康要素,如适当的操作高度,精细度、劳动强度、使员 工能在较为舒适的体位,姿势下作业,减轻疲劳,避免对 机体的损伤,同时还要避免因劳动条件和作业环境等因素 给劳动者造成不应有的精神压力。 7、具备一定规模的企业应当根据本单位的实际情况设置 职业卫生与服务相关的职能机构,规模不大的企业也应当 专职或兼职职业卫生专业人员负责本单位的职业卫生防治 工作,职业卫生专业人员必须为取得职业资格的公共卫生 专业人才。 8、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档 案,是职业病危害预防、评价、控制、治理、研究 工作制度化、规范化、同时也是职业病诊断鉴定的 重要依据、是区分健康损害责任的重要证据之一。 9、企业应当在可能产生职业病危害的作业岗位的 醒目位置,设置警示标示说明,警示标示是指国家 规定的或国际通用的标志,警示说明应标明职业病 危害的种类,危害程度可能产生的危害后果,职业 病防护措施和注意事项。应急救援等措施等内容。 10、强化对企业管理人员和职工防护知识的培训工 作,提高企业全体员工的职业卫生知识水平和职业 病防护意识和能力,特别是强化对流动职工人群, 农民工的培训,他们对职业危害缺乏的必要的了解, 普遍文化素质偏低,自我保护意识薄弱,是造成职 业病危害严重的重要原因之一,同时职业卫生也是 劳动者实现知情权的一项保障措施。 11、坚决落实职业健康监护制度,企业对新录用, 变更工作岗位的员工要进行岗位前健康检查,以掌 握劳动者的健康状况,发现职业禁忌,对在岗人员 进行定期健康检查,以确保及时预报健康状况和变 化,并以此作出职业病危害因素客观评价与调整。 二、企业

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